Lectures pour tous

  Sophie Bernard, Le nouvel esprit du salariat. Rémunérations, autonomie, inégalités, Puf, 2020, 243 p. Hypothèse : les rémunérations comme moyen de mettre à jour les idéologies patronales et les transformations de la société industrielle, un nouvel esprit du capitalisme diffusant des valeurs individualistes et méritocratiques. Les rémunérations des salariés comprennent à la fois des éléments fixes et variables, individuels et collectifs : plus de 80 % des salariés bénéficient de primes, les éléments variables représentant en moyenne près de 20 % de la rémunération brute globale. Les managers utilisent cette part variable comme outil de mobilisation des salariés. Ainsi L'autonomie est contrôlée. « En les enjoignant à faire leur salaire, il s'agit de responsabiliser les salariés pour obtenir leur implication en leur donnant le sentiment que, tels des travailleurs indépendants, il ne s'inscrivent pas dans un lien de subordination vis-à-vis de l'employeur

  Danièle Linhart, La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale . Érès, 2015, 158 p. L'auteur participe à un débat un soir dans une salle. Il s'agit pour les participants de parler comment le travail affecte les corps, en l'occurrence le corps des femmes. Elles sont avalées, vampirisées par le travail. Et elles cherchent à se réconforter toute seules par des gestes simples. L'idée du livre : l'individu au travail a besoin de règles professionnelles renvoyant à des références collectives et l'éloignant d'une mise en question de soi trop personnalisée. Certes, la subjectivité, les émotions ont leur place au travail, mais elles doivent être encadrées par des logiques professionnelles. « Le drame du travail contemporain ne vient pas, paradoxalement, de ce qu'il est déshumanisant, mais, au contraire du fait qu'il joue sur les aspects les plus profondément humains des individus, au lieu